一、企业资讯
《携手共进，“疫”战到底》
企业技能人才服务站篮球友谊赛顺利举办
12月4日下午，晴空万里，风和日丽，企业技能人才服务站年度盛事--《携手共进，“疫”战到底》篮球友谊赛在技师学院北校区隆重举办，诺斯贝尔站、中山温泉站、南通空调站、富航站、金源站、王府管家站6个服务站组队参与了活动。
二、学校资讯
我院顺利开展“入企入站”社会拓展活动
11月26日下午，由培训中心吴德钜副主任带队，组织我院“企业技能人才服务站学生工作社团”一行13人，到广东三和化工科技有限公司（“企业技能人才服务站”三和站）开展“入企入站”学生社会拓展活动，人力资源部阳运英经理（站长）全程接待了本次活动。
通过组织学生社团深入走访服务站企业，充分发挥了服务站平台的职能优势，增强了企业与在校学生的互动交流，更好的促进在校学生了解服务站的企业文化、生产岗位技术和行业趋势。
三、安全管理小知识
1、灭火器应设置在明显和便于取用的地点，且不得影响安全疏散。
2、灭火器应设置稳固,其铭牌必须朝外。
3、手提式灭火器宜设置在挂钩、托架上或灭火器箱内,其顶部离地面高度应小于 1.50m ；底部离地面高度不宜小于 0.15m 。
4、灭火器不应设置在潮湿或强腐蚀性的地点，当必须设置时，应有相应的保护措施。设置在室外的灭火器，应有保护措施。
5、灭火器不得设置在超出其使用温度范围的地点。
6、在此前提下保证每个设置点不少于2瓶，不多于5瓶。
四、人力资源小知识
HR怎样做好员工培训（一）
资源层建设主要包括：内部讲师队伍、培训课程体系设计、培训资料库、员工培训档案四个方面内容。
3、内部讲师的选拔制度
从高层管理者、中层管理者、技术骨干、具有一技之长的员工中进行选拔，也可选拔政治素质、业务素质、身体素质、心理素质高的员工。
4、培训师的激励制度
（1）等级课酬——课酬设计的关键
设定合情合理的课酬水平，对于内部讲师而言，拉开优劣的档次。
（2）课酬设计的方法
确定基本课酬标准，即每小时授课费--课酬的基数，课酬计算公式：
培训课酬=基本课酬×课时数×难度系数×考核系数×职位系数×级别系数。
（3）机会优先
可优先参加外派学习；可报销相关教材、资料、培训用具；同等条件下，优先晋级、晋职或加薪。
五、党建知识
★习近平总书记金句
改革开放以来，党和国家为民营企业发展和企业家成长创造了良好条件。民营企业家富起来以后，要见贤思齐，增强家国情怀、担当社会责任，发挥先富帮后富的作用，积极参与和兴办社会公益事业。要勇于创新、奋力拼搏、力争一流，为构建新发展格局、推动高质量发展作出更大贡献。
——习近平2020年11月12日至13日在江苏考察时的讲话
