一、企业资讯
鸿运汽修站举办 “企业新型学徒制”开班仪式
12月24日上午，鸿运汽修站顺利举行 “企业新型学徒制”开班仪式在，计划培养约50名汽修专业的高级技工。学院副院长陈建辉、坦洲镇人社分局局长吴信南、副局长陈建文、坦洲镇工商联（商会）轮值会长钟国宏及秘书长李伟、鸿运汽修负责人廖小鸥及学员代表参加此次开班仪式。
二、学校资讯
客座讲师来校开展《蒸烹文化及发展》讲座
12月23日下午，格匠站站长、公司人力资源总监、学院企业客座讲师麦瑞珍女士受邀来到我院，向旅游服务系烹饪专业学生进行《蒸烹文化及发展》主题讲座，内容为中国的“蒸”文化、健康餐饮发展趋势及服务站企业文化等。
三、安全管理小知识
一、将刑法第一百三十四条第二款修改为：“强令他人违章冒险作业，或者明知存在重大事故隐患而不排除，仍冒险组织作业，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的，处五年以下有期徒刑或者拘役；情节特别恶劣的，处五年以上有期徒刑。”
二、在刑法第一百三十四条后增加一条，作为第一百三十四条之一：“在生产、作业中违反有关安全管理的规定，有下列情形之一，具有发生重大伤亡事故或者其他严重后果的现实危险的，处一年以下有期徒刑、拘役或者管制：
（一）关闭、破坏直接关系生产安全的监控、报警、防护、救生设备、设施，或者篡改、隐瞒、销毁其相关数据、信息的；
（二）因存在重大事故隐患被依法责令停产停业、停止施工、停止使用有关设备、设施、场所或者立即采取排除危险的整改措施，而拒不执行的；
（三）涉及安全生产的事项未经依法批准或者许可，擅自从事矿山开采、金属冶炼、建筑施工，以及危险物品生产、经营、储存等高度危险的生产作业活动的。
四、人力资源小知识
HR如何做好薪酬内外部分析？
1、岗位价值评估
岗位机制评估的结果是为了得到组织中，具有最高价值的工作到最低价值的工作的等级排序。工作评价的计点法不仅可以确认工作之间的等级次序，还能提供每个工作的量化价值，从而为薪酬体系设计提供了岗位之间的相对价值差距的数据。
2、薪酬调研分析
这一步的目的是确定在人力市场上，其他组织对类似的工作岗位或职位付出了什么样的薪酬水平。这一分析的结果是为了得出工资的政策线。它能够表示出岗位价值评估（内在岗位价值）和人才市场工资（外部岗位价值）之间的线性关系。
3、薪酬结构设计
这一步是对公司整个薪酬体系的设计和规划，目的是为员工个体的薪资分配建立具体的管理政策。这一步的产出是得到一个系统的薪酬结构政策，来决定组织中不同工作岗位和工资调整政策的基本筐架。
4、管理薪酬体系
建立薪酬体系后，需要进行管理来保证它的有效性。对内外部环境对公司薪酬体系的影响进行持续的监控、评价、修正，以确保能够快速找出当前薪酬体系存在的问题，从而使薪酬管理政策能够持续有效的运行。
五、党建知识
★习近平总书记金句
明年是我国现代化建设进程中十分重要的一年，做好经济工作意义重大。我们要强化机遇意识、风险意识，科学部署、精准施策，真抓实干、埋头苦干，牢牢把握经济工作主动权。要全面贯彻中共十九届五中全会精神，坚持稳中求进工作总基调，立足新发展阶段，推动高质量发展，构建新发展格局，统筹疫情防控和经济社会发展，统筹发展和安全，保证经济行稳致远、社会安定和谐，为“十四五”时期开好局、起好步。
——习近平2020年12月8日在中共中央召开的党外人士座谈会上的讲话
